What Scarly thinks

오랜만에 강의 후기를 올립니다.

다시 신입사원 입문교육 시즌이 다가오다보니 알음알음 드론 과정 요청이 들어오기 시작하네요.

지난 일기를 찾아보니 지난 달이 신입사원 드론 팀빌딩과정 시작한 지 1년 채운 시기더라고요.

1년에 컨설턴트이자 강사로서 새로운 과정을 개발하려고 끊임없이 공부하고 고민합니다.

드론 과정은 이제 100시간 정도 진행한 것 같아요..

신입사원 팀빌딩으로 드론 팀빌딩이 L사에서 호평을 받았는데 그 이유를 오늘은 한번 나누어볼까 합니다.

신입사원 조직활성화 : 플라잉 드론 투게더 / 드론 팀빌딩 과정 (인도어)

G사 신입사원 70명 (10개조 구성)으로 진행했던 과정입니다.

차별점 1. 다양한 우리의 모습, 다양한 교육생들의 드론 = 상단부 핵심가치나 회사, 비전으로 표현가능

아웃풋 먼저 보여드리자면 저희 신입사원 드론 조직활성화 과정은 "교육생들이 직접 디자인하는 드론 날개"가 차별점입니다.

드론 자체는 기성제품을 사용하기 때문에 커스터마이징 할 수 있는 부분이 굉장히 적은데요.

그 부분을 해소하고자 날개 부분을 별도 제작해 조직 차원에서 교육생들이 자연스럽게

핵심가치나 원하는 방향에 대해 흡수시킬 수 있도록 유도한 장치입니다.

신입사원 조직활성화 : 플라잉 드론 투게더 / 드론 팀빌딩

다양한 모양의 날개가 나오는데요. 제가 제일 인상깊었던 드론 모양은 본래의 드론 날개부분 모양은 유지한 상태에서 음각으로 무게를 조정해 날린 팀이었습니다.

G사에서는 회사를 상징하는 모양이 많이 나왔었어요.

차별화 2. 드론을 제작하기 위해 풀어야 하는 조별 퀴즈 = 고객사 관련된 정보를 통해 회사에 대한 애사심 강화

드론을 만들기위해서는 드론을 제작하기 위한 매뉴얼을 습득하고 함께 협업해 결과물을 만들어야 하는데요.

제작 매뉴얼 습득을 위한 퀴즈를 고객사 관련된 정보 (핵심가치, 고객사 관련 광고, 고객사 최근 기사 등)으로 설계해

단순히 노는 과정이 아니라 회사와 친근해지고 가까워지는 시간으로 구성했습니다.

그런데 과정을 진행하고나면 제가 고객사에 대해 가장 잘 .. 알게되는 것같은.. 느낌적인 느낌....?

고객사 핵심가치를 줄줄 외우게 되더라고요...

신입사원 팀빌딩 추천인 이유.. 이렇게 다들 열심히 열성적으로 과정에 참여합니다!

차별점 3. 역할자 지정을 통한 조직 내 협업의 중요성 체득

신입사원 팀빌딩 추천 "플라잉 드론 투게더"

제작하는 모습입니다.

신입사원들이 조직의 전체모습을 바라보며 협업할 수 있도록

역할자 지정 후 함께 각자의 위치에서 협업하는 방법에 대해 느낄 수 있도록 설계되어있습니다.

다양한 모습들이 나오는데요.

직접 커팅을 도와줄 수 없지만 옆에서 정신적으로 지지해준다거나

자신의 역할에서 할 수 있는 것들을 스스로 정립해 주도적으로 움직인다거나 하는 모습들입니다.

역할자는 고객사의 업종, 실제 조직도를 반영해 설계합니다.

예시 : 금융권 - 제조 대신 IT 등

열심히 만들고 레이싱을 한 후에는 

오늘 과정에서 느낀 점에 대해 피드백 시트로 정리해보는 시간을 가집니다.

그리고 과정 곳곳에 숨겨놓았던 메시지를 다시 되짚어보는 시간도 가지기 때문에 신입사원 팀빌딩 과정으로 적극 추천드립니다.

느낀 점에 대해서 발표하고 있는 신입사원

많이 질문하시는게

제작한 드론은 어떻게 하느냐인데

각 조마다 증정하는 방식을 통해 앞으로도 서로서로 교류할 수 있는 계기를 만듭니다.

시간만 3~4시간 가량 충분히 주어진다면 굉장히 트렌디하고 또 신입사원들을 서로 돈독해질 수 있는 시간을 선사할 것을 약속드리며

오늘 글 마치겠습니다.

꾸준히 하는 것에 굉장히 취약한 저입니다.

그래서인지 단기로 하는 이 일이 참 좋고 잘맞아요. 

꾸준히 뭔가를 해보고 싶습니다.

특히 유투브...!?

그래서 해보려고 하는데요.....

오늘 편집 다하고 집에 갈 생각입니다 ㅠ.ㅠ

매주 요일 정해서 해보려고요

흠냐 오늘.........

너무 많은 에너지를 써서 ㅠ...

블로그 글 쓰기가 벌써 힘이드네요 하

언능 편집하구 집갈게요

안녕

*이 곳은 직접 기획, 운영, 강의한 내용을 바탕으로 작성한 글을 게시하는 HRD컨설턴트의 개인적인 공간입니다.*

안녕하세요~ 스칼리입니다.

하계 휴가도 다녀오고 또 9월부터 출장이 많아 그간 포스팅이 뜸했습니다..

일은 납기가 정해져있으니까 어떻게든 마무리를 짓는데 포스팅은 납기..라 하면 제가 정하는 거다보니 꾸준히가 쉽지 않습니다.

그래도 다른 시간을 줄여 해보려해요 ㅎ.ㅎ

오늘은 작년과 올해 제가 가장 애정하는 프로그램인 팀 단위 소통워크샵 리뷰를 하려 합니다.

제작년부터 교육 트렌드 중 하나가 "팀 단위 워크샵"이에요.

팀의 시너지, 성과향상, 협업 도모, 소통증진을 위해 가장 업무를 긴밀하게 함께 하는 팀원들이 한자리에 모여 외부 전문가와 함께 4~8시간 정도 워크샵을 진행하는 과정입니다.

기존에 팀 자체적으로 볼링, 미술관, 맛집 탐방 등의 외부활동을 진행해온 조직들도 많이 있겠지만

함께 시간을 보낸다는 것만으로는 긁어지지 않는 부분들이 있어 외부 전문가와 함께 팀의 강점, 팀원의 성향, 서로의 마음을 읽어보는 소통시간이으로 구성된 "팀 소통워크샵"이라는 과정이 나오게 되었습니다.

팀 소통워크샵은 팀의 직무상 특성과 팀 내 이슈에 따라

 보드게임부터 미션게임, 타로카드 등 여러가지 교구를 활용해서 설계하는데요.

오늘은 "타로카드"를 이용한 팀 소통 워크샵을 소개해드리려 합니다.

조직개발/팀 소통워크샵/팀 시너지워크샵 현장

타로카드를 이용해 팀원들 간 서로 마음을 읽어주고 우리 팀에 대한 스토리도 만들어 보는 시간입니다.

타로카드를 기업교육에 활용한다고? 저도 처음에는 굉장히 의아했었는데요. 

담당자 분들께 타로카드를 어떻게 활용하는 지 보여드리고 또 마음을 읽어드리면 금세 타로카드를 소통교구로 활용하는 데 빠져들곤 하셔요.. 

그래서 저는 미팅 다닐 때 타로카드를 항상 들고 다닌답니다... :-)

또 HRD담당자 분들의 마음을 잘 읽어드리기 위해서 공부도 꾸준히 하고 있어요.

팀 시너지워크샵 /팀 워크샵 프로그램/팀 소통워크숍

타인의 이야기는 듣고 자신의 이야기는 할 수 있어 몰입도가 높은 팀 소통워크숍 프로그램입니다.

팀 시너지워크숍 / 팀 워크숍

서로의 마음을 잘 읽어주기 위해 자발적으로 서서 진행해주시는 교육생 분..

"내 마음을 읽어줘!"

팀 조직활성화/ 팀워크숍 프로그램 / 팀소통워크숍 / 팀소통워크샵

개인의 소통을 넘어 팀의 소통을 위해 서로 평소 팀에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 굉장히 부드럽게 나누어 보는 시간도 마련되어 있습니다. 

조직개발 워크숍 / 팀 워크숍 / 갈등관리 / 기업교육 / 팀 조직활성화

마무리는 전문가(제가 타로 전문가는 아닙니다!)분께서 현재 상황과 장애물, 극복 Tip을 정리하며 "그냥 즐거운 시간이었다"라고 끝나지 않도록 마무리 지어 주십니다.

1. 재미 있고 2. 새로우며 3. 소통할 수 있는데 4. 팀 협업과 소통의 중요성까지 깨달을 수 있는 

팀 소통 워크숍 프로그램, 소통이 필요한 우리 팀! 친해질 기회가 없었던 우리 팀에게 강력 추천합니다 :-)

"실제 현장에서 나온 리얼 후기"

팀원들과 새로운 방식으로 소통할 수 있어서 좋았다. - G사 과장

평소 나누지 못했던 이야기를 자연스레 꺼내놓을 수 있었다. - A사 차장

팀 인원이 많아 서로 알아갈 기회가 없었는데 짧은 시간동안 많이 친해진 것 같다. 의미있는 시간이었고 내년에도 참여하고 싶다. 

- H사 대리